Il n’est pas rare de se retrouver à lutter pour comprendre la différence entre le développement professionnel et la formation. Souvent, nous constatons que ces termes sont interchangés, pourtant ils représentent et signifient des choses différentes. Dans ce blog, je vais révéler les différences qui existent et comment ils sont tous deux liés l’un à l’autre. Suivez ce lien pour découvrir fongecif.
Développement professionnel:
« le processus d’apprentissage continu et d’application de la théorie dans la pratique professionnelle pour atteindre un résultat souhaité. »
Commençons par la formation
La formation est par nature une activité généralement menée de manière formelle, limitée dans le temps et ayant en tête un objectif concret à atteindre à son terme. L’activité de formation consiste à vous fournir un ensemble de compétences spécifiques que vous vous êtes explicitement engagé à obtenir. Vous êtes dans un état d’esprit et comprenez qu’en suivant une formation particulière, vous allez acquérir diverses compétences tout au long et à l’issue de celle-ci. Ces compétences que vous obtenez grâce au programme de formation peuvent être transmises à vos pairs ou à d’autres personnes concernées sous la forme d’une formation. Ce processus a été décrit pour vous ci-dessous.
Où la formation s’inscrit-elle dans le développement ?
Vous vous demandez peut-être comment le processus d’engagement dans un programme de formation s’articule avec votre développement professionnel. Une bonne question à se poser.
Suivre une formation, quelle qu’elle soit, qu’elle soit en face à face, numérique, à distance, basée sur la pratique, ou une combinaison de celles-ci, a le même objectif final. Il s’agit de s’appuyer sur votre vision à long terme et sur ce qui constitue un développement professionnel. Le simple fait d’avoir acquis un ensemble de compétences pour devenir compétent dans un domaine donné ne vous permet pas à lui seul d’atteindre votre objectif global de développement professionnel. Cependant, il y contribue de manière significative, car chaque rafale de formation que vous effectuez a un impact positif sur votre parcours de développement professionnel.
Est-ce que cela signifie que beaucoup de formations m’aideront à atteindre mon objectif de développement professionnel ?
Atteindre vos buts et objectifs de développement professionnel souhaités nécessite un ensemble de formations, d’expériences de communication interprofessionnelle, d’applications pratiques et plus encore. C’est l’essence même d’une approche holistique et prospective de votre développement. Néanmoins, certains peuvent trouver que le simple fait de suivre de nombreuses formations et d’obtenir des qualifications constitue le principal moteur de leur développement professionnel, ce qui est tout aussi acceptable. L’ensemble du processus doit être adapté à nos propres circonstances, attentes et objectifs afin que nous puissions trouver notre propre lien entre la formation et le développement professionnel.
Tout ce qui concerne le développement professionnel
Identifier qu’il existe une différence entre la formation et le développement professionnel doit commencer par la compréhension de ce que signifie le développement professionnel. Pour les besoins de cet exercice, voici ma définition : « le processus d’apprentissage continu et d’application de la théorie dans la pratique professionnelle pour atteindre un résultat souhaité. »
Lorsque nous considérons le développement professionnel, il s’agit d’un processus et d’une vision à long terme qui nécessite de rencontrer diverses composantes et expériences pour atteindre l’objectif global. Cela peut et va très probablement vous amener à suivre un ou plusieurs programmes de formation. L’ensemble du processus de développement professionnel évolue constamment avec le temps, car vous vous appuyez sur vos expériences précédentes et vous vous adaptez à partir de vos apprentissages. Au cours du parcours de développement professionnel, vous réfléchissez constamment à une série de comptes rendus et cela peut prendre la forme de formulaires de développement professionnel continu (DPC) ou d’exercices informels avec vos pairs.
Quelle est la récompense ?
Vous pouvez vous demander quelle est la récompense globale de la planification et de l’exécution d’un programme de formation qui contribue à mon développement professionnel ? Il s’agit d’une réponse simple mais unique pour chacun d’entre vous, qui peut inclure l’obtention d’une ou plusieurs qualifications dans le processus, la construction d’un réseau holistique, l’amélioration de vos compétences et le développement en tant qu’individu, pour ne pas dire plus. Ce sont tous des facteurs idéaux pour que vous soyez un individu performant dans n’importe quel domaine d’expertise.
Résumons le développement professionnel et la formation
Nous avons établi qu’il existe une différence claire entre le développement professionnel et la formation. Avec cela, nous avons exploré comment les deux travaillent en synergie pour s’assurer que vous prospérez en tant que professionnel dynamique.
Le développement professionnel est un processus d’évolution constante par lequel les éventuels obstacles que vous rencontrez doivent être considérés de manière positive car c’est un élément d’apprentissage. Chaque obstacle que vous surmontez permet de réfléchir et de mettre en œuvre les apprentissages pour aller de l’avant. Nous avons tous le potentiel d’utiliser des éléments à la fois de développement professionnel et de formation dans nos cheminements respectifs.
